Наниматель не отпускает. Угрожает увольнением по статье. Каким образом такое возможно, если я работаю по договору подряда?

Бесплатная консультацияНаниматель не отпускает. Угрожает увольнением по статье. Каким образом такое возможно, если я работаю по договору подряда?
0 +1 -1
Ilya Админ. спросил 1 год назад
1 ответ
0 +1 -1
Ilya Админ. ответил 1 год назад

Договор подряда — одна из разновидностей гражданско-правового договора, но не трудового договора. На отношения подрядчика и заказчика трудовое право не распространяется, поэтому никакого увольнения по статье быть не может, ведь и приема на работу в классическом смысле не было (трудовая книжка не оформлялась, приказ о приеме на работу не издавался) и т.д. Условия расторжения договора подряда, как правило, содержаться в самом договоре, однако они могут отсутствовать или противоречить законодательству (например Гражданскому кодексу). Поэтому нужно изучить требования Гражданского кодекса относительно расторжения договора подряда, и исходя из полученной информации, принимать соответствующее решение.